在之前的体验式培训中，体验式培训师更多的是对参训学员的团队精力、协作精力、交流等方面的引导和激起，可是作为一个可以担任情形模仿招聘作业的体验式招聘参谋而言，这些就显得缺乏了。在这里将一个体验式招聘参谋（人才测评师+体验式活动策划者）应具备的条件进行简略罗列：
    1、要有较强体验式招聘活动项目研制、施行才能
    2、可以帮忙公司全部了解职工的工作才能、工作爱好、工作价值观、团队角色、办理风格等特色。
    3、可以帮助公司甄选最适合公司需求的职工，大幅度降低公司的招聘本钱。
    4、敏锐的工作行动观察才能。
    5、丰厚的人力资源知识结构及交流才能。 
    6、杰出的心理素质及处理突发事件的才能。
    7、多年的安排办理公司办理经验
    结语，跟着以户外活动为主要方式的培训方式给公司带来无穷的影响力，“拓宽训练”在很多公司的办理层中敏捷传达，将会有不断增加的体验式拓展培训师认识到体验式活动更深层次的人力资源使用，公司人力资源部门也开端重视这种新式的招聘方式。而体验式招聘参谋（人才测评师+体验式活动策划者）的天资天然成为了大家重视的焦点。面对很多良莠不齐的体验式培训师，人力资源司理们希望能对体验式培训师有一个新的评估规范，而体验式招聘的延伸和推行，或许会为很多的人力资源司理甚至培训负责人供给了一个相对明晰的评估规范。